멀츠, 일하기 좋은 기업 및 CEO 선정

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멀츠 에스테틱스 코리아가 미국 GPTW 주관의 ‘일하기 좋은 기업 인증의 날’에서 ‘대한민국 밀레니얼이 가장 일하기 좋은 기업’으로 2년 연속 선정되었다. 또한 ‘대한민국 여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업’으로 3년 연속 선정됐으며, 유수연 대표는 ‘대한민국 일터를 빛낸 위대한 CEO’로 선정됐다. 멀츠는 직원의 업무 성향을 존중하고 일과 삶의 균형을 이루기 위한 제도를 마련하여 개인의 다양성을 존중하고 있다.

멀츠, 직원의 다양성과 존중

멀츠 에스테틱스 코리아는 글로벌 신뢰경영 평가 기관인 GPTW의 평가에서 뛰어난 성과를 이루어내며, 2년 연속 '대한민국 밀레니얼이 가장 일하기 좋은 기업'으로 선정됐다. 이처럼 높은 평가를 받은 근본적인 이유는 직원들이 일할 수 있는 환경을 구축하고, 개인의 업무 성향을 존중하는 다양한 제도와 문화 때문이다. 기업이 지속적으로 발전하기 위해서는 인재의 가치가 가장 중요하다고 할 수 있다. 이에 멀츠는 세대와 성별을 구분하지 않고 모든 직원이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다. 예를 들어, 다양한 커뮤니케이션 채널을 마련하고 친목 활동을 통해 직원 간의 유대감을 강화시키고 있으며, 정기적인 피드백 세션을 통해 직원들의 의견을 수렴하고 있다. 또한, 직원의 일과 삶의 균형을 위해 유연 근무제와 재택 근무를 지원하는 등 생산성 높은 근무 환경을 만들어가고 있다. 이러한 지속적인 노력이 멀츠가 '밀레니얼' 부문에서 우수한 평가를 받을 수 있는 기초가 되었으며, 회사의 전반적인 분위기를 긍정적으로 만들고 직원들의 만족도를 높이는 결과로 이어지고 있다.

일하기 좋은 기업으로의 인증

멀츠는 ‘대한민국 여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업’으로 3년 연속 선정되는 영광을 안았다. 이는 멀츠가 여성을 위한 다양한 인프라와 지원을 아끼지 않고 있다는 것을 보여준다. 워킹맘이 편안하게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해, 멀츠는 자녀 양육을 위한 유연한 근무 시간과 휴가 정책을 운영하고 있다. 기업 내에서 여성 임직원 비율을 높이고, 이들이 경력 개발을 지속할 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있는 것도 중요한 요소다. 이러한 정책은 여성 임직원이 직장과 가정을 동시에 잘 할 수 있게 지원함으로써, 일과 가정이 양립할 수 있는 지원 체계를 마련하고 있다. 기업의 사회적 책임을 다하고자 하는 멀츠의 노력은 믿음직한 기업 이미지를 구축하는 데 큰 도움이 되고 있다. 이와 같은 성과는 단순히 회사의 성장 뿐만 아니라, 직원들이 자부심을 느끼고 회사에 귀속감을 느끼게 하는 중요한 요소로 작용한다. 멀츠는 앞으로도 이러한 정책들을 지속적으로 발전시키고 보완하여 모두가 행복하게 일할 수 있도록 최선을 다할 예정이다.

위대한 CEO의 비전과 경영 철학

유수연 대표는 '대한민국 일터를 빛낸 위대한 CEO'로 선정되었으며, 이는 멀츠의 성공적인 경영 실적과 직원 만족도의 결과로 볼 수 있다. 유 대표는 직원의 목소리를 항상 경청하며, 그들의 의견을 존중하는 경영 철학을 가지고 있으며, 이를 통해 멀츠를 더욱 발전시키고 있다. 멀츠의 비전은 단순히 이익 창출을 목표로 하는 것이 아니라, 직원들의 행복과 기업의 사회적 책임을 다하는 것이다. 이는 유수연 대표가 기업의 윤리적 경영과 사회적 책임을 중시하기 때문인지도 모른다. 멀츠는 기업의 장기적인 성공을 위해 직원들이 자랑스럽게 일할 수 있는 회사를 만들기 위해 다양한 제도를 도입하고 지속적으로 개선할 것을 다짐하고 있다. 결국 이러한 모든 노력들은 멀츠가 일하기 좋은 기업으로 인정받고, CEO가 개인적으로 인정받는 계기가 되었다. 기업이 성공하기 위해서는 CEO의 비전과 직원의 열정이 결합되어야 하며, 이는 멀츠의 경우에 잘 나타난 사례라 할 수 있다.

멀츠 에스테틱스 코리아는 직원 존중과 다양한 인프라 구축으로 '일하기 좋은 기업'으로 인정받았다. 이를 통해 여성 워킹맘을 위한 환경도 함께 조성되었다. 다음 단계로는 이러한 우수한 제도를 계속해서 발전시키고, 더욱 많은 직원들이 행복하게 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 더욱 힘쓸 예정이다.

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